Entreprises

Les salarié(e)s de votre entreprise sont aussi des parents.

Leurs enfants assureront la relève de votre entreprise et de sa succession, en tant que :

Consommateurs
Collaborateurs
Pourvoyeurs des Caisses de retraite
Et surtout… légataires de l’avenir que nous leur préparons

Assurons ensemble, entreprises et crèches, les meilleures conditions de leur accueil et de leur développement, physique et intellectuel.

Et accompagnons ensemble les parents dans ce parcours merveilleux de la Vie.

La Collectivité l’a bien compris, en facilitant le rapprochement entreprise/parents.

Comment ?

Pour l’employeur

Grâce aux aides de l’Etat, Le crédit d’impôt famille (CIF) est un dispositif fiscal permettant aux entreprises d’accompagner financièrement leurs salarié(e)s parents d’enfants de moins de 3 ans.

Pour les salarié(e)s

Participation de la Caisse d’Allocation Familiale (CAF)

Combien ?

Pour l’employeur

En leur versant une participation récupérée sous la forme d’un crédit d’impôt à hauteur de 50% de la somme financée, l’autre part de 50% étant déductible de l’impôt sur les sociétés.

Pour les salarié(e)s

Participation de la CAF jusqu’à 54% du coût d’accueil par la crèche.

Au final, ce qu’il reste à payer pour le(s) parent(s), peut ne pas dépasser, selon les revenus : 46%

Pourquoi ?

Pourquoi recourir au financement par l’entreprise (avec l’aide de l’Etat) pour l’accueil des enfants de moins de 3 ans dans une crèche ?

On sait que les critères de fidélisation d’un(e) salarié(e) envers son employeur peuvent se résumer selon les valeurs suivantes :

Le niveau et la qualité de la rémunération et des avantages matériels
L’ambiance sur le lieu de travail
La possibilité d’évolution de carrière
Et… le confort interne ou environnemental (qualité de vie au travail,
équipements, services offerts… dont l’intérêt de l’entreprise pour le confort de la vie de famille des salarié(e)s, par exemple la sérénité et la qualité de vie proposée aux collaborateurs dans la gestion quotidienne de leur responsabilité de parents.

Avec la crèche « Les Drôles »

L’entreprise s’inscrira dans un modèle vertueux des ressources humaines

une mécanique de bien-être au travail donc d’amélioration des compétences
la sauvegarde du lien esprit de famille/esprit d’entreprise
l’affranchissement des préoccupations personnelles

Les collaborateurs développeront leurs performances par

une démarche d’adhésion à l’esprit d’entreprise
un lien naturel entre l’épanouissement professionnel et le bonheur familial
la réduction du traumatisme provoqué par la rupture de la relation parent/enfant durant le temps de travail
l’assurance d’un moment privilégié pour l’enfant

Références légales :

Code du travail : articles L7233-4 à L7233-9
Code général des impôts : article 244 quater F
Code général des impôts, annexe 3 : articles 49 septies Y à 49 septies YC
Bofip-Impôts n°BOI-BIC-RICI-10-130-10 sur le crédit d’impôt famille